O Grupo Nors lançou um projeto de formação e de deteção de talentos que pretende formar jovens de áreas técnicas como mecatrónica, carroçaria, pintura, serralharia, manutenção industrial, receção, orçamentação e logística. Denominado de ‘Growing’, este projeto pretende abrir portas para o desenvolvimento de uma carreira profissional no grupo.
Segundo a empresa, a iniciativa “oferece aos jovens formandos a oportunidade de integrarem um ambiente de trabalho real, em contacto com profissionais que são referências no mercado. Ao longo do percurso formativo, os Growing’s são treinados para enfrentar os desafios diários das respetivas funções, essenciais ao negócio Nors, desenvolvendo competências técnicas, comunicacionais e relacionais.”
O percurso formativo dura nove meses e abordará as especificidades técnicas de cada função, passando pela necessidade da organização do posto de trabalho e pelas questões de ambiente, higiene e segurança no trabalho.
“Sendo as soft skills fundamentais no percurso profissional, os Growing’s têm a possibilidade de treinarem as mesmas junto de uma equipa de formadores que implementa dinâmicas ativas, focando a importância da atitude como elemento diferenciador dos profissionais de sucesso”, acrescenta.
Na primeira edição, candidataram-se ao projeto cerca de 200 jovens dos quais foram selecionados 16. No final, 11 foram convidados a tornarem-se colaboradores Nors. Na edição deste ano, os formandos serão acolhidos por seis empresas do Grupo – Auto Sueco Portugal, Auto Sueco Automóveis, Galius, Civiparts, ASParts e OneDrive.
