São mais criativas e evitam “ângulos mortos”, mas sofrem de desafios de comunicação, integração e coesão. Afinal, como fazer uma equipa multicultural funcionar? Estar aberto a trabalhadores de várias nacionalidades e culturas facilita o preenchimento das vagas de emprego, numa altura em que escasseia o talento. Mas as vantagens de ter equipas multiculturais não se esgotam aí. Promovem a criatividade, evitam ‘ângulos mortos’, oferecem riqueza de perspetivas. Há, porém, desafios que merecem atenção, da comunicação à coesão, passando pela integração.…