A Schneider Electric, empresa de transformação digital da gestão e automação da energia, alcançou a paridade no comité de direção da empresa na zona ibérica, 50% do qual é composto por mulheres.
No comitê da direção ibérica entraram:
- Carolina Latorre e Silvia Poyato como responsáveis de Customer Satisfaction & Quality (CSQ) Iberia
- Laura Sancho como nova diretora de IT na Ibéria
“As empresas são reflexo da sociedade e o nosso compromisso e liderança são determinantes se queremos avançar em direção à igualdade”, indica José Luis Cabezas, vice-presidente de Recursos Humanos da Schneider Electric Iberia.
A Schneider Electric apresentou recentemente o seu novo programa Impacto de Sustentabilidade (SSI, nas suas siglas em inglês) que englobará o período 2021-2025. Um dos objetivos da empresa para 2025 é aumentar a diversidade de género a todos os níveis, para que as mulheres representem 50% das novas contratações, 40% da direção de primeira linha e 30% dos altos cargos da Schneider Electric.
Reconhecimento global
A empresa foi incluída no Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2021 pelo quarto ano consecutivo, que proporciona a executivos e investidores informação sobre as ações de igualdade de género das maiores empresas do mundo. A empresa obteve uma pontuação superior à media geral do GEI.