A STEF arrecadou o Grande Prémio do Índice Euronext-FAS IAS® por ter aumentado o número de funcionários acionistas para cerca de 10 mil. Em comunicado, a empresa refere que o prémio distingue ainda “a estabilidade e perenidade do modelo de poupança salarial, criado há cerca de 25 anos.”
“O Plano de Poupança de Empresa (PEE) da STEF foi criado em França em 1993 pelos fundadores do Grupo com o objetivo de garantir a independência da empresa e associar os funcionários ao seu sucesso na Europa, sendo 70 a percentagem de funcionários acionistas no país natal do operador logístico. Em Portugal, o PEE foi criado em 2005, fazendo parte da comitiva acionista 32% dos colaboradores”, explica a STEF.
Atualmente, 69% do capital do Grupo STEF é detido pelos gestores e funcionários, dos quais 16,4% estão incluídos num Fundo Comum de Investimento de empresa. Em 2017, a STEF atingiu o marco de 10 mil empregados acionistas, o que significa que dois em cada três funcionários são acionistas do Grupo, tendo em conta todas as categorias socioprofissionais e todos os países europeus.
Stanislas Lemor, Diretor-geral adjunto do Grupo STEF, sublinha que “é com orgulho que recebemos este Prémio, que representa uma recompensa pela nossa política de associação dos funcionários ao capital da empresa seguida há quase 25 anos. O funcionário acionista é um dos eixos fortes do tríptico homem/trabalho/capital sob o qual o Grupo STEF foi criado. É uma potente ferramenta federativa e um verdadeiro impulsionador do desempenho económico. Instrumento de motivação dos funcionários, permite criar uma poupança pessoal ou um capital de reforma e facilitar a integração de novos colaboradores no âmbito do nosso desenvolvimento internacional. Finalmente, representa também um fator competitivo e de diferenciação económica importante para os nossos clientes.”
