A Michael Page, empresa de recrutamento, analisou a evolução do recrutamento no setor de Logística e revela um crescimento de 20% em 2016.
No setor da Logística em Portugal foram as grandes empresas que mais recrutaram em 2016, absorvendo 72% dos processos de recrutamento. Procuram maioritariamente Diretores de Operações, cargo a ser ocupado em 30% dos processos de recrutamento, e Diretores de Cadeia de Distribuição, a representar 25% dos processos. Ao longo do ano, as empresas de média dimensão geraram 22% dos postos de trabalho com processos geridos pela Michael Page no setor Logístico, ficando as pequenas empresas com uma fatia de apenas 6%.
O peso das grandes empresas no setor cresceu 8% desde 2015, altura em que geraram 64% dos processos de recrutamento. Contraditoriamente, a expressão de médias e pequenas empresas reduziu em 2% e 6% desde 2015.
Contrariando a norma do mercado de trabalho nacional, Santarém foi a região a absorver mais profissionais para o setor, com 35% dos processos de recrutamento, superando a região de Lisboa, com apenas 24%. As regiões de Setúbal e Leiria desempenharam também um papel de relevo para o recrutamento no setor, com 25% e 16% dos processos, respetivamente.
O poderio da região de Santarém tem vindo a crescer desde 2015, passando de uma taxa de 30% para 35%. Também Setúbal assistiu a um crescimento de 3%. Já Lisboa registou um decréscimo residual de 1%.
“A logística é um dos mais importantes motores da cadeia de valor facilitando, através da mobilidade, o crescimento e globalização dos mercados. A procura pelos profissionais de Logística não se verifica apenas dentro do próprio setor mas também, e cada vez mais, fora do setor de Logística,” constata Filipe Forte, Consultor da Michael Page Logística e Supply Chain.
“O setor continua a aposta na formação de talento, com especial enfoque na formação académica em Logística ou Engenharia e Gestão Industrial / Pós-graduação em Supply Chain, demonstrando a sua procura pela inovação. Esta é também a resposta do setor à necessidade de se reinventar e de reinventar a forma como interage com o cliente, cada vez mais exigente e adepto de relações dinâmicas e com elevado nível de interatividade,” conclui Filipe Forte.
Em 2016 aumentou o recrutamento de profissionais de Logística fora do setor. A Indústria aumentou o número de processos de recrutamento de 30% para 35% e os Serviços passaram de 15% para 17%.
As funções de Direção ocupam o topo da lista de necessidades das empresas em Portugal. A procura por Diretores de Operações subiu de 23% para 30%, acompanhada pelo crescimento da média salarial de 42 mil euros/ano para 45 mil euros/ano. As empresas estão também mais interessadas em Diretores de Cadeia de Distribuição, com uma subida dos 22% para os 25% e a média salarial a passar dos 56 mil euros/ano para os 60 mil euros/ano. A procura por Diretores Gerais subiu 2%, passando dos 10% para os 12%, e a média salarial aumentou dos 85 mil euros/ano para os 90 mil euros/ano.
A função de Supervisor de Logística assistiu a um aumento impressionante da procura, passando dos 8% para os 15%. A média salarial, no entanto, mantém-se nos 35 mil euros/ano desde 2015.
Em contrapartida, as empresas expressaram, através dos processos de recrutamento, uma redução na necessidade de Responsáveis de Operações, com a procura a baixar dos 22% para os 18%. Apesar da diminuição na procura, a média salarial mantém-se nos 37 mil euros/ano.
