iStock A Carta Portuguesa para a Diversidade assinala o seu 10.º aniversário com 614 organizações signatárias em Portugal, entre empresas, instituições públicas, municípios e entidades da sociedade civil, refletindo “o crescimento e a consolidação do compromisso com a diversidade e inclusão no tecido empresarial e institucional”.
De acordo com o comunicado de imprensa, promovida pela Comissão Europeia e coordenada em Portugal pela Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI), a Carta para a Diversidade funciona como um instrumento voluntário dirigido a empregadores de vários setores para incentivar a implementação de políticas e práticas de promoção da diversidade e da igualdade de oportunidades no trabalho.
O compromisso assumido pelas organizações signatárias assenta no reconhecimento, respeito e valorização das diferenças entre as pessoas, abrangendo dimensões como género, orientação sexual, idade, origem, religião, deficiência ou contexto socioeconómico. Segundo a informação divulgada, estas entidades integram este princípio nos seus valores e na sua atuação, encarando-o como um imperativo ético.
Segundo a nota de imprensa, ao longo da última década, a iniciativa deu origem a várias ações dirigidas à rede de signatários e a outros parceiros. Entre elas estão os Grupos de Trabalho, o Selo da Diversidade, o Guia de Recrutamento Inclusivo, o Fórum Nacional para a Diversidade e Inclusão e, mais recentemente, a DEI Summit.
De acordo com a APPDI, estas iniciativas têm contribuído para promover culturas organizacionais mais inclusivas, inovadoras e alinhadas com a realidade da sociedade portuguesa.
Para João Santos Tavares, presidente da Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão, “ao longo destes 10 anos, a Carta Portuguesa para a Diversidade tem vindo a afirmar-se como uma referência na promoção de culturas organizacionais mais inclusivas em Portugal. Os números que hoje assinalamos refletem não só o crescimento da iniciativa, mas também o compromisso efetivo das organizações em integrar a diversidade como um fator estratégico e de desenvolvimento”.
